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在准会员成为新手正式会员之后，在经过了一段学习时间后呢 

有些新伙伴会有些心态很奇怪... 

今天我想在这提出来好好的讨论一下 

我们可以思考一下让准会员成为新手正式会员之后 

教练的要求到底是为了教练自己又或是......？ 

事实上当旗下伙伴有了这种声音后 

所有当教练的角色就比较不好着力 

而他们会有这样的心态的原因如下: 

1 因对制度奖金的设计不够了解

2 新正式会员心态的不够完整及全面了解

对制度奖金的设计不够了解主要是因为过去所有的保险及传直销业的制度设计，都是要业绩，当组织达到了一定的业绩时即可提升阶位。 

但是 VEMMA 则有很大的不同！因为我们不需要业绩！同时我们的奖金不是从下线身上来的，而是透过分数的计算，公司发放的！

这其实是新人必经的过程，以前我也是曾经经历过也这么想过，这时端看新正式会员的心态够不够完整及全面了解。

当教练在新伙伴一开始的时后都会要求新伙伴做一些事或是功课，甚至会开始有一些较为严厉的言语出现，又或是有不同的观点，有时候很容易造成当新伙伴心里不能接受时，就会想到他的业绩好教练也能得到好处= =" 所以才会不断的要求......

其实正面思考与负面思考的差别就在这儿！教练的引导若是能听话照做跟着走，受益最大最大的是新伙伴本人！节节上升的成绩为你带来的金钱与自由，而教练却只能得到些微微的收益！

 因此各位 VEMMA 的教练们，纱纱真心的建议你们，面对不同心态的新正式伙伴需要放大心量，用大海纳百川的心胸来接受你的伙伴，引导你旗下的团队，尽全力打开每位新伙伴的心结才能引领出正面的吸引力能量喔^^

我们坚持六不政策： 
1.不需要 说服没有意愿的人
2.不需要 到处推销去碰钉子 
3.不需要 买货囤货寄货送货
4.不需要 得罪亲友伤害人脉
5.不需要 花钱邀约应酬伤身 
6.不需要 风吹雨淋业绩挂零

您要对自己的未来说「Yes」或「No」呢？

VeMMA一个改变您一生的机会，请您一定要好好把握！

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